हाल ही में दिल्ली में प्रोफेसर मृणाल पिंगुआ द्वारा दायर कानूनी याचिका कर विज्ञापन और शिक्षण रोस्टर 2023 और 2013 को चुनौती दी है, जिसमें आरोप लगाया गया है कि वे 2013 में पारित कार्यकारी परिषद के प्रस्तावों और कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) कार्यालय ज्ञापन दिनांक 02.07.1997 का उल्लंघन करते हैं।
पिंगुआ का दावा है कि विज्ञापन और टीचिंग रोस्टर में जानबूझकर उन्हें अनुसूचित जनजाति वर्ग के तहत वोकेशनल स्टडीज कॉलेज में इतिहास विभाग में सहायक प्रोफेसर के पद से हटाने के लिए हेरफेर किया गया है। पिंगुआ आगे तर्क देते हैं कि विज्ञापन गलत रोस्टर के आधार पर तैयार किया गया है, जिसके परिणामस्वरूप एसटी श्रेणी में विज्ञापित रिक्तियों के लिए आवेदन करने का एक महत्वपूर्ण अवसर खो गया है।
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दिल्ली हाईकोर्ट ने दोनों पक्षों को सुना है और निर्देश दिया है कि पिंगुआ विषय वस्तु के संबंध में विवादित विज्ञापन (संख्या सीवी/2023/1516 दिनांक 16.03.2023) के संबंध में उत्तरदाताओं द्वारा आगे की जाने वाली कोई भी प्रक्रिया याचिका के परिणाम के अधीन होगी। जबकि याचिकाकर्ता के वकील तारकेश्वर नाथ ने मजबूत तर्क प्रस्तुत किए, उन्होंने बाद में रिट याचिका वापस ले ली। हालांकि, अदालत ने रूपल, जो दिल्ली विश्वविद्यालय का प्रतिनिधित्व करते हैं, उनसे इस मामले की आगे जांच करने के लिए कहा है क्योंकि यह एक विशिष्ट विभाग में कार्यभार से संबंधित है। यह मामला सभी उम्मीदवारों के लिए निष्पक्ष और समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए रिक्तियों का विज्ञापन करने और शिक्षण रोस्टर बनाने के दौरान कार्यकारी परिषद के प्रस्तावों और डीओपीटी दिशानिर्देशों के पालन के महत्व पर प्रकाश डालता है। याचिका के परिणाम तक आगे की प्रक्रिया को रोककर रखने का अदालत का निर्णय याचिकाकर्ता की शिकायतों को दूर करने और एक उचित परिणाम सुनिश्चित करने की दिशा में एक कदम है।