What is UPS : सरकार द्वारा हाल ही में घोषित की गई एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) ने सरकारी कर्मचारियों के बीच एक नई उम्मीद जगाई है। करीब 18 महीने के विचार-विमर्श के बाद आई इस योजना में उन सरकारी कर्मचारियों के लिए कई नई सुविधाएं जोड़ी गई हैं, जो 2004 के बाद सरकारी नौकरी में शामिल हुए थे और वर्तमान में राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) के अंतर्गत आते हैं। इस योजना का उद्देश्य पेंशन प्रणाली को और अधिक सुरक्षित और लाभदायक बनाना है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो अपने भविष्य को लेकर चिंतित रहते हैं।
एनपीएस और यूपीएस: अंतर क्या है?
राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) एक परिभाषित योगदान योजना है, जिसमें कर्मचारी अपनी वेतन का 10% योगदान करते हैं और सरकार एक मिलान योगदान करती है। इसका कॉर्पस सरकारी प्रतिभूतियों, शेयरों और कॉर्पोरेट बॉन्ड में निवेश किया जाता है। सेवानिवृत्ति के समय, इस निधि का कम से कम 40% वार्षिकी खरीदने के लिए उपयोग किया जाना अनिवार्य है। इसके विपरीत, यूपीएस के तहत, सरकार अब एक आश्वासन देती है कि 25 वर्ष या अधिक समय तक सेवा करने वाले कर्मचारियों को पिछले 12 महीनों के औसत वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा। इसके साथ ही, मृत योगदानकर्ता के जीवनसाथी के लिए पारिवारिक पेंशन भी सुनिश्चित की जाएगी।
ये भी पढ़ें : Pradhanmantri Rashtriye Shikshan Yojna : जानिए क्या हैं ये योजना और कैसे करती है काम
यूपीएस क्यों लाई गई? | What is UPS
हाल के वर्षों में, एनपीएस के प्रति सरकारी कर्मचारियों का असंतोष बढ़ता जा रहा था। राजस्थान, हिमाचल, झारखंड और पंजाब जैसे राज्यों ने एनपीएस से बाहर निकलकर पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) में वापसी की है। इन राज्यों ने गारंटीकृत पेंशन का विकल्प चुना, जिससे केंद्र सरकार पर भी दबाव बढ़ा। 2023 के विधानसभा चुनावों में एनपीएस के प्रति असंतोष को ध्यान में रखते हुए केंद्र सरकार ने टी वी सोमनाथन की अध्यक्षता में एक समिति का गठन किया। इस पैनल ने आंध्र प्रदेश के मॉडल का अनुसरण करते हुए 50% पेंशन का आश्वासन देने के लिए सुझाव दिए।
यूपीएस में कर्मचारियों के लिए फायदे What is UPS
यूपीएस के तहत, कर्मचारियों को एनपीएस की तुलना में बेहतर सुरक्षा और पेंशन की गारंटी मिलती है। जबकि एनपीएस में निवेश का प्रदर्शन बाजार के उतार-चढ़ाव पर निर्भर करता है, यूपीएस में 50% पेंशन की गारंटी दी गई है, जिससे कर्मचारियों को अधिक स्थिरता मिलती है। इसके अलावा, यूपीएस में न्यूनतम ₹10,000 का मासिक भुगतान भी सुनिश्चित किया गया है, जो एनपीएस में नहीं मिलता।
क्या यूपीएस ओपीएस की तरह है?
हालांकि यूपीएस ओपीएस की तरह नहीं है, लेकिन यह उससे प्रेरित जरूर है। यूपीएस ने एनपीएस की परिभाषित योगदान योजना के मूल सिद्धांत को बरकरार रखा है, लेकिन इसके साथ ही सरकार ने कर्मचारियों के लिए टॉप-अप प्रदान किए हैं। जहां ओपीएस में सरकार पेंशन का पूरा बोझ उठाती थी, वहीं यूपीएस में सरकार केवल बाजार रिटर्न और 50% पेंशन के बीच के अंतर को पाटेगी।
यूपीएस: भविष्य की पीढ़ियों पर बोझ या बेहतर विकल्प?
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को अक्सर भविष्य की पीढ़ियों पर आर्थिक बोझ के रूप में देखा जाता है। इसके विपरीत, यूपीएस एक संतुलित योजना है, जो कर्मचारियों को पर्याप्त पेंशन सुरक्षा प्रदान करती है, जबकि सरकार की वित्तीय देनदारी को भी नियंत्रित करती है। सोमनाथन के अनुसार, यूपीएस में वित्तीय देनदारियों का आकलन एक्टुअरी गणनाओं पर आधारित होगा, जिसे हर तीन साल में पुनर्मूल्यांकित किया जाएगा।
क्या यूपीएस को अनफंडेड कहना सही है?
पुरानी पेंशन योजना के विपरीत, जहां बजट निर्माता पेंशन रिजर्व या पेंशन फंड बनाते थे, यूपीएस में एक्टुअरी आकलनों के आधार पर देनदारियों का आकलन किया जाएगा। यह योजना बजट निर्माताओं को पेंशन फंड की योजना बनाने और उसे वित्तीय रूप से सुरक्षित बनाने का अवसर प्रदान करती है।
सरकार की यह नई पेंशन योजना एक महत्वपूर्ण कदम है, जो कर्मचारियों के लिए पेंशन सुरक्षा को और अधिक भरोसेमंद बनाती है। यह योजना न केवल कर्मचारियों के भविष्य को सुरक्षित करने में मदद करेगी, बल्कि सरकार की वित्तीय जिम्मेदारियों को भी संतुलित रखेगी। जहां एनपीएस ने कर्मचारियों को बाजार आधारित पेंशन का विकल्प दिया था, वहीं यूपीएस ने उनके लिए एक स्थायी और सुरक्षित पेंशन की गारंटी दी है।
यूपीएस को भविष्य के सरकारी पेंशन व्यवस्था के लिए एक सशक्त कदम माना जा सकता है, जो कर्मचारियों को लाभ और सुरक्षा दोनों प्रदान करता है।